¿Qué es un control de asistencia laboral?

Un control de asistencia es un sistema que gestiona la información de horarios de entrada y salida de los empleados en cualquier tipo de empresa. Todas las incidencias generadas como horarios, ausencias, tiempo extra, vacaciones, es utilizada y analizada para cumplimiento de objetivos y mejora de la productividad. Un bien control de asistencia como Asistel Web tiene la capacidad de integrarse con los sistemas de nómina.

Control de asistencia de personal y reloj checador | Asistel Web

Asistel WEB Control de Asistencia

Asistel WEB el mejor software para el control de asistencia y puntualidad de personal

Administra la información de asistencia generada en una empresa sobre puntualidad, ausencias, tiempo extra, etc., para aplicarse en los sistemas de incentivos, castigos y nómina. Ofrece información confiable, exacta y puntual que simplifica significativamente todos los aspectos de administración y control de Recursos Humanos. El módulo Interdat sincroniza AsistelWeb con otros sistemas para evitar la doble captura en procesos de alta, baja y reingresos de personal.

La captura de datos en tiempo real, su procesamiento y las posibilidades de retroalimentación del sistema dan como resultado un incremento en la productividad de la empresa. La flexibilidad en la parametrización de las políticas laborales de la empresa permite una fácil implementación y puesta en marcha.

Asistel WEB puede instalarse en una PC, en un Servidor y esta optimizado para trabajar en la Nube. Puede ser usado con una amplia gama de lectores biométricos, de proximidad y código de barras.

Control de asistencia de personal y reloj checador | Asistel Web

Características del Control de Asistencia

Multiusuario

El sistema tiene 5 niveles de acceso para limitar las funciones de los usuarios del sistema

Multiempresas

Rotación de turnos

Parametrización de horarios fijos, diurnos o nocturnos

Supervisores

Este perfil permite al supervisor aplicar justificaciones y cambiar asignación de horarios, puesto y grupo

Revisión y autorización

De justificaciones hechas por los supervisores o el personal de recursos humanos

Parametrizable

Incidencias y justificaciones de acuerdo a las políticas laborales de la empresa

Reportes

Parametrización de horarios fijos, diurnos o nocturnos

Múltiples periodos de pago

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